El Reglamento Interno de Trabajo, es un documento en el cual se establecen derechos y obligaciones tanto del patrón como del trabajador, radicando su importancia dentro de una empresa al establecerse en él, las disposiciones que deben cumplirse de forma obligatoria.

El reglamento deberá  contener como mínimo:

I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada;

II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;

III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;

IV. Días y lugares de pago;

V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V;

VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;

VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;

VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;

IX. Permisos y licencias;

X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación.

XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

El Reglamento una vez formulado por la comisión mixta, deberá ser depositado y aprobado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, debiendo colocarse en un lugar visible dentro de la empresa.

Por lo anterior, si en tu empresa aun no cuentas con Reglamento Interno de Trabajo o si ya cuentas con un Reglamento, pero no lo has actualizado, con las reformas a la Ley Federal del Trabajo, ¡este es el momento de hacerlo!

En Key Firm podemos ayudarte, contáctanos enviando un correo a corporativo.a@keyfirm.com o al (656) 6169458 ext 209, ¡evita multas por parte de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social!